Legalidad Vigente - LISMI
La Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de Minusválidos, que , entre otras medidas, establece para las empresas públicas y privadas que empleen a más de 50 trabajadores, la obligación de contratar a un número de trabajadores minusválidos no inferior al 2% del total de la plantilla.
El Real Decreto 27/2000, por el que se establecen medidas alternativas de carácter excepcional al cumplimiento de la cuota de reserva del 2 por 100 en favor de trabajadores discapacitados en empresas de 50 o más trabajadores, prevé la realización de un contrato mercantil o civil con un Centro Especial de Empleo para el cumplimiento de dicha reserva.
El Real Decreto 364/2005 , de 8 de Abril, por el que se simplifican y agilizan los procesos que dificultan la aplicación de las Medidas Alternativas. Deroga el R.D. 27/2000 en su totalidad y la Orden Ministerial en cuanto se oponga a este Real Decreto.Las Medidas Alternativas aplicables a su empresa pueden ser:
Compra de Bienes y/o Servicios a un Centro Especial de Empleo.
Donación o acción de patrocinio a favor de una entidad.
Enclave Laboral.
