Centro Especial de Empleo 

GRUPOSEL utiliza una metodología para conocer sus necesidades a través de una primera reunión donde recogemos información sobre su empresa y valoramos sus necesidades e inquietudes.

A partir de ahí, construimos la estrategia y el plan de trabajo y nos convertimos en una extensión de su empresa, ofreciendo una imagen inmejorable y consiguiendo un éxito seguro.

Realizamos el seguimiento y coordinación de cada proyecto de una manera personalizada, desde la idea original hasta la elaboración y ejecución de la misma.

Esta modalidad se ha hecho cada vez más atractiva para los empresarios.
El outsourcing, combinado con otras técnicas, está consiguendo una nueva relación cliente-proveedor basada en la cooperación intensa y en la adaptación del proveedor a los sistemas del cliente.

La reducción de gastos es una de las opciones por las que se decide externalizar. Externalizar una función de la empresa debe lograr, además, una mejora de la calidad del servicio. Para ello, resultará positivo ahondar en ciertas pautas para mantener una provechosa relación con la empresa proveedora.

El análisis de puestos de trabajo consiste básicamente en la descripción, más o menos detallada, de las tareas y responsabilidades que configuran un puesto. Una vez que las funciones han quedado descritas, se pueden deducir los conocimientos y habilidades que dichas funciones requieren, así como las actitudes más adecuadas.

- Análisis del puesto
- Objetivo general del puesto
- Denominación del puesto
- Departamento
- Sección
- Categoría profesional
- Tipo de contrato
- Salario aproximado
- Horario
- Dependencia jerárquica
- Recibe órdenes
- Descripción del organigrama de la empresa y en qué lugar se sitúa el puesto

La experiencia acumulada en todos nuestros años de ejercicio profesional, nos permite ofrecer este servicio con plenas garantías de éxito. Nuestro servicio de selección de personal se basa en:

- Un excelente y cuidadoso proceso de selección de personal, que permitirá asegurar la adecuación de cada perfil a sus necesidades específicas.

- Unas bases de datos permanentemente renovadas, que facilitan la preselección eficaz de candidatos.
- Un completo y exhaustivo análisis de las características y competencias profesionales requeridas en el puesto de trabajo a cubrir, y el empleo de la metodología de reclutamiento más adecuada en cada caso. Cada proceso de selección es único.
- La seguridad y máxima fiabilidad en la evaluación de los conocimientos técnicos de los candidatos, basadas en nuestra dilatada experiencia como profesionales en este sector.
- La aplicación de las pruebas psicotécnicas más adecuadas para la detección de las habilidades y actitudes más convenientes, según la operativa y cultura organizativa de cada empresa. Nuestro proceso de reclutamiento de personal incluye entrevistas personales con nuestros clientes.

Nuestro equipo de Asesores  resolverá  todas sus dudas,  y pondrá a su disposición toda  la  información necesaria en materia legal y laboral,  relacionada  con la integración de personal discapacitado en su empresa, y del cumplimiento de las medidas alternativas.

Nuestro departamento de Calidad establece un vinculo de comunicacion con el cliente para escalar las posibles incidencias del servicio y mejorar día a día el mismo haciendo un seguimiento continuo y progresivo. Nuestra experiencia y control de las labores desempeñadas, nos garantiza un exito en nuetros servicios prestados, con todo ello, nuestros clientes no tendran que preocuparse de situaciones inesperadas relaccionadas con el servicio.